Mitarbeiterführung

Dass Mitarbeiter/innen das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind, ist nichts Neues. Aber, Studien zufolge, sind in Deutschland die Mehrheit der arbeitenden Bevölkerung mit der Führung in Ihren Unternehmen nicht zufrieden.

Es gilt wie bekannt: fördern und fordern. Menschen wollen sich entwickeln, wollen gefordert werden und Verantwortung übernehmen. Arbeit soll Spaß und nicht krank machen.

Was sind die wichtigsten Grundsätze erfolgreicher Mitarbeiterführung?

• So, wie Mitarbeiter/innen behandelt werden, so arbeiten sie auch
• Mitarbeiterleistungen sind stets angemessen anzuerkennen
• Schlechte Leistungen und/oder Fehlverhalten sind mit aufbauender Kritik zu begegnen